För väldigt många svenskar är det första riktiga arbetet ett sommarjobb. Detta är ett perfekt tillfälle för unga att få prova på vuxenlivet och för studenter att förankra sina kunskaper i yrkeslivet samtidigt som man tjäna lite extra pengar. De absolut flesta hamnar hos arbetsgivare som följer de lagar och regler som gäller på den svenska arbetsmarknaden, men tyvärr förekommer det ibland att ungdomar och studenter utnyttjas av oseriösa aktörer.
På Sommarjobbsexpert.se finns information om de rättigheter, skyldigheter, regler och villkor som gäller och bör tillämpas för sommarjobb. Här finns även upplysningar om till vem du kan vända dig för att få hjälp om du blir felaktigt eller illa behandlad under din tid som sommararbetare.
Med hjälp av vår guide får du koll på vad som gäller för korttidsanställningar och feriejobb över sommaren eller under exempelvis ett lov. Vad händer om man vill säga upp sig? Är det okej att jobba gratis för att visa vad man går för? Vad är en rimlig lön? Vad är semesterersättning? Vad gör jag om chefen tafsar? Finns det någon gräns för hur varmt/kallt det får vara på jobbet?
Här är några av de viktigaste rättigheterna och en kort beskrivning kring vilka regler och lagar som gäller för dig som sommarjobbar.
Lön
Oavsett hur mycket eller lite du arbetar har du alltid rätt att få betalt för det du gör.
Skriftligt anställningsavtal.
Se till att få ett skriftligt anställningsavtal eller motsvarande överenskommelsen där ni kommer överens om hur mycket du ska jobba, på vilka tider och hur mycket du ska få betalt. Skriftliga avtal gynnar alla involverade och en viktig indikation på om arbetsgivaren är seriös eller inte.
Arbetstid enligt lag eller avtal.
Dina arbetstider skall vara rimliga. Antingen följer dessa det avtal som du och din arbetsgivare har skrivit eller tillämpas de allämna föreskrifterna i lagen. Här kan du under 18 år se vilka regler & villkor som gäller för dig. Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare ha en rast senast efter 5 timmars arbete. Enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer är en lämplig längd på rasten minst 30 minuter.
Semesterersättning med 12 %
Trots att du jobbar när andra har semester så har du rätt till semesterersättning. Denna ersättning betalas ut inbakat i månadslönen alternativt som en klumpsumma efter det att du slutat. Dessa pengar har du rätt till, så håll koll!
Sjuklön med 20% karensavdrag
Om du blir sjuk och inte kan jobba. Har du trots allt rätt till lön, men ett karensavdrag kommer att göras för att kompensera för den uteblivna arbetsinsatsen.
Ingen uppsägning utan saklig grund
Du kan inte få sparken bara för att din chef inte gillar dig. Arbetsgivaren måste kunna peka på hur du har brustit i dina arbetsuppgifter eller på annat vis misskött ditt åtagande.
Arbetsbetyg
Även om det inte finn någon lag som säger att du har rätt att få ett arbetsbetyg efter anställningens slut, bör du propsa på att få ett sådant då det är väldigt bra att ha inför framtiden. Arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal, har du rätt till tjänstgöringsbetyg.
Godtagbar arbetsmiljö
Det finns en rad regler och lagar som skall garantera en gid arbetsmiljö. Dessa förordningar regleras i arbetsmiljölagen, AML. Din arbetsdag ska inte inte innebär uppenbara risker olycksfall i arbetet eller annan ohälsa.
Ersättning vid arbetsskada
Om du skadar dig i arbetet/på arbetsplatsen skall arbetsgivaren stå för de kostnader som uppstår kopplat till detta.
Inga avdrag från lönen
Du ska ha betalt för det ni kommit överens om. Arbetsgivaren har inte rätt att betala mindre.
Statlig lönegaranti
Statlig lönegaranti är ett skydd för dig som inte fått din lön när din arbetsgivare gått i konkurs.
Fackmedlem
Som medlem i ett fackförbund får du tillgång till rådgivning, rättshjälp samt får tillgång till information om förhandling före alla beslut om förändring av arbetsvillkor. Dessutom har många fackförbund särskilda medlemskap för unga vuxa och studenter som är betydlig billigare att teckna.
A-kassa och inkomstförsäkring
För sommarjobbare under 18 år är a-kassa inte något måste, men som student kan det vara klokt att ansluta sig till a-kassan. Många svenska fackförbund erbjuder numera även en kompletterande inkomstförsäkring som drygar ut den ordinarie arbetslöshetsförsäkringen så att den som blir av med jobbet kan behålla upp till 80% av den tidigare inkomsten som arbetssökande.
Att det finns lagar och regler som styr vad som gäller för arbetsgivare ser de flesta som en självklarthet. Men vilka skyldigheter har du som arbetstagare, här går vi igenom vanliga regler, villkor, praxis helt enkelt vett och etikett på arbetsplatsen:
Utför angivet arbete
Du följer arbetsbeskrivningen och gör de uppgifter du tilldelas.
Följa anställningsavtalet
I anställningsavtal skall det tydligt framgå vilka dina arbetsuppgifter är och vad som förväntas av dig. Det är upp till både dig och din arbetsgivare att se till så att avtalet följs.
Hålla sina arbetstider
Se till att hålla tiden. Kom i tid och var redo för att börja arbeta när arbetsdagen börjar.
Ta inte ledigt utan beviljad ansökan
Oftast är det möjligt att begära ledighet och få den beviljad. Men se alltid till att kolla av (helst i god tid) att det är okej att du är ledig innan du är det.
Uppsägningstid
Om du och din arbetsgivare kommit överens om en sådan, bör du se till att inte dra iväg på semester innan uppsägningstiden löpt ut. Uppsägningstiden är juridiskt förpliktigande.
Meddela sjukdom skyndsamt
Ring så fort febern dyker på, då ger du arbetsgivaren möjlighet att täcka upp för dig.
Läkarintyg
Du förväntas alltid kunna styrka längre sjukdomar med ett läkarintyg. Se till att få papperet från din doktor.
Lojalitet
Det är inte acceptabelt att jobba på två konkurrerande företag samtidigt, om du hamnar i en sådan situation bör du ta upp detta med arbetsgivaren.
Följa regler och skyddsföreskrifter
”Regler är till för att följas” gäller i synnerhet på arbetsplatser med uppenbara riskmoment. Utgå från att regler och skyddsföreskrifter gäller om du blir osäker fråga din överordnade.
Säga eller skriv i något som skadar företaget
Håll koll på vad du skriver och säger om din arbetsgivare och var du skriver eller säger det.
Här hittar du en checklista med ett antal grundläggande punkter som kan hjälpa dig få en bättre start på ditt sommarjobb 2019.
